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财会人做不做职业规划未来的差别能有多大?

发布日期:2019-08-20 00:33   来源:未知   阅读:

  大多数普通财会人还是拿着七八千的月薪,在频繁的加班中辛苦谋生。那些年薪动辙二三十万的,多数人朝阳行业中 TOP 3 公司的财务总监、CFO。

  我是一名普通会计,今年是职业生涯的第8个年头。3年前,我从三线城市转战到二线城市,跳槽三次,工资也从月薪2K到现在月薪10k。

  作为财务体系的底层小主管,我始终秉承着考试全报,随缘成长的原则,工作已经很辛苦了,何必再为难自己考证呢?加入会计类证书学习交流群:759547231~获得备考资料大礼包!

  曾经同寝室的同学小A,刚毕业没什么信心,头两年在老家上班,从私企小出纳到成本会计,薪水甚至还不足2000元。

  后来他辛苦两年考下ACCA来北京闯荡,凭借过往几年的工作经验和一纸ACCA证书,成功得在一家会计师事务获得OFFER。现在这家伙已经在年初就开始担任财务总监,薪资足足比我多了4倍。

  不久前同学聚会上,小A酒后吐线k以下时,实在没必要区分工作内容,都是冲锋陷阵的小兵,打好基础很重要。真正有本事成长为将才,那区区几千块工资也不会再纠结了。与其盼着可怜巴巴的工资上涨,不如辛苦几年埋头学习,考几个证书来得实惠。”

  同学会后的我思绪万千,曾经我与他起步相同,甚至他还略低于我。但8年后的今天,他早已在能力上领先我一大截,待遇上更不用说,原来有规划的人早在起跑线就加速狂奔了。

  曾听一位财务总监讲,“如果想在职场不断上升,学习是必不可少的。别人上升得快可能是遇到了机遇,但机遇也是给有准备的人的,而学习就是最好的准备。”

  现在职场中90后员工已非常普遍,甚至不少95后已早早开始了创业。职场就像逆水行舟不进则退,你刚一歇脚,新一代更有更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,就会迎头赶上。

  你比人家有经验、技巧;人家比你有精力、热情;你一天工作8小时月薪3万;人家一天工作12小时只要8千;对你而言,工作只是人生的一部分;对他们而言,工作就是实现理想的全部。

  有听资深HR聊天。 “现在招聘中层管理者要更年轻化,中层瞄准86到91的,团队主管最好是87、88的,30岁以上的就算愿意拿低薪也不要了。”

  公司会清理低绩效员工,相反,更会腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。这和年龄无关,只和人才的性价比有关。想要在职场的洪流中持续前行,就必须要有明确的职业发展规划。

  20几岁的会计人,需要完成从学生到职业人的蜕变。刚走出校门的会计人需要从出纳做起,从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证,及时与银行定期对账等工作做起。

  两年到会计主管。还需要协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划,登记保管各种明细账、总分类账等工作。

  总体来讲,20+是整个会计职业发展的基础,应着重放在基础工作的夯实上。学会有效的沟通,培养自己的职业人意识。

  另外,这个时间段要为自己早日升职加薪做规划,比如达成相关学历,中级证书、ACCA等硬性指标。

  28+的财务人,不仅累积了足够的实务经验,体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。这个时期,会计人需要完成从普通的会计到管理者角色的转变。

  他们都需要加强培养管理意识。此外,会计人这一时期重点要锻炼和培养的能力是如何协调上下级的关系,如何打造团队,如何辅助CEO,当好参谋。

  做好财务经理,必须掌握更加全面的知识,领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、提高总结能力等。

  从财务经理上升到总监,综合素质往往起到决定性。一个优秀的财务总监,必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。

  在35+的年龄,如果你没有丧失所有目标和上进心,那么就混到CFO也是一件不难的事,一般会计人,如果能做到CFO,今晚开奖现场直播,你的人生基本上就圆满了。

  这时CFO需要帮助CEO做决策,必须要擅长的一些管理能力,财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。

  从会计小白到CFO,我们还有很长的路要走。在这过程中,我们真需要沉下心做积累,持续不断的学习准备,更需要明确的职业规划,并积极付诸行动。

  自会从取消之后,考证的人是越来越多。2018年初、中、高级会计职称考试报名人数再创历史新高,达到544.5万人,比2017年增长77.8%,其中中级资格135.4万人,比2017年增长19.0%!

  现在的很多财会人,不是在考证就是在考证的路上!为什么我们要考那么多证?为什么要这么累?

  因为我们知道过去那个安稳的会计已死,现在的职场竞争更激烈,要求我们职业规划也更长远,千军万马过独木桥,只有拿到证书才会被更多企业认同和雇佣。

  辛苦我们不怕,我们怕的是辛苦的不值得。很多人拼死拼活拿下证书,却因为是传统财务证书而无用,为了学习付出了那么多,还要担心未来会被人工智能取代,简直是费力不讨好。

  其实,何必那么费力考那么多证书?要知道,选择大于努力!证书不在多,在于是否选对!

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